Ho Chi Minh Cityの指示は、役人を手配する際に尊重し、偏見、利益を得る政策を尊重しません

ホーチミン市人民委員会は、管轄区域内の幹部、公務員、職員、非専門職、労働者に対する組織機構の再編、再編、および制度、政策の実施計画を発行しました。

計画によると、ホーチミン市は、機関、部門の幹部、公務員、職員、労働者のチームを包括的に評価、見直しを行います。

機関、部門は、中央委員会、ホーチミン市人民委員会、ホーチミン市人民委員会の指示、方向性に従って、人員配置計画と人員再編計画を策定する必要があります。

目標は、予算から給与を受け取る公務員、職員の数を5年間で最低20%削減し、年間4%削減することです。

評価、格付けは、正確、真剣、客観的、公開、透明性があり、各部門、分野に適した基準に基づいて実施されなければなりません。政策を軽視、偏見、偏り、不正行為が発生しないようにしてください。

機関の責任者は、同レベルの党委員会と協力して評価基準を発行し、人材の見直し、分類、選考の結果について包括的な責任を負う。

ホーチミン市は、能力、優れた資質を持つ人材を重視するという原則を強調し、同時に、配置後も適切でなくなった場合に、人道的、科学的、および規制に従って退職を解決します。自主退職の志願書の審査も慎重に検討され、対象者、適切な手順が保証されます。

評価結果は、個々の能力、仕事の成果を正確に反映し、職務に適した人員配置の基礎となる必要があります。

市は、整理された各機関、部門に必要な公務員、職員の数、構造を明確に特定し、過剰または局所的な不足が発生しないようにするために、具体的な職位計画を策定するよう要求しています。

適切な職務ポジションが配置されていない場合、リストは内務省に送られ、採用ニーズのある他の部門に調査、紹介し、既存の人材の優先的な使用を促します。

ホーチミン市はまた、定員目標と実際のニーズに応じて、機関、部門、地方自治体間で職員の募集、配置を拡大しています。

特に、ホーチミン市は、能力、経験、専門知識、若年層であり、公共部門で長期的な勤務を継続したいと考えている幹部を受け入れることを奨励しています。

必要に応じて、余剰公務員を公立事業所、特に指導、専門職、支援・サービス職に転用することを検討します。

計画の最大の目標は、再編後の行政機構の活動の効率を維持および向上させることです。より効果的な国家管理を確保し、幹部、公務員、職員の質を革新、向上させることを通じて、国民と企業に効率的にサービスを提供することです。

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