地区レベルを廃止する際の幹部、公務員に関連する規定を修正

内務省は、文書草案、公務員法(改正)草案について完成させ、意見を求めました。法案は、次の第9回国会に提出される予定です。

改正公務員法草案では、2段階(省レベルと地方レベル)の地方自治体組織における公務員に関連する規定が修正されました。

それによると、法律草案は第1条の幹部、公務員の概念を修正しています。具体的には、コミューンレベルの幹部、公務員の概念について規定し続けないこと、および中央、省レベル、および地方レベルからの統一された幹部、公務員を規定することです。

改正法案はまた、現行の公務員法におけるコミューンレベルの幹部・公務員に関する第V章を削除しました。それによると、法案は、中央から地方までの幹部・公務員の管理を統一し、コミューンレベルの幹部・公務員と中央レベル、省レベルの公務員を区別せず、幹部・公務員業務における連携に関する党の方針を正しく実施することを保証します。

法律草案はまた、地方自治体の2段階組織モデルに適合するように権限に関する規定を見直し、それによると、法律草案における地区人民委員会、地区人民委員会委員長の権限を引き続き規定しない。

コミューンレベルの幹部、公務員(現行)と政治システムの幹部、公務員の管理を統一するための移行条項の規定を追加し、幹部業務の継続性を確保し、2段階地方自治体モデルを実施した直後に国民、企業の通常の活動に影響を与えないようにします(第46条)。

法律草案の第46条によると、コミューンレベルの幹部、公務員は、2008年公務員法(公務員法の一部条項の改正・補足法および2019年公務員法の一部条項の改正・補足法)の規定に従って、本法が施行されてから、中央省庁の定員に属します。職務の要件に従って、職務に割り当てられた職位に対応する等級、階級に従って給与を積み重ねることができます。採用、使用を実施します。

職務の要件に従った基準、条件が満たされない場合、管轄当局は、削減実施時点の法律の規定に従って削減を検討、決定します。

政府は、この法律が施行されてから5年間、職位に応じた公務員の管理を段階的に転換するためのロードマップを策定し、規定を発行します。

5年間、人員管理、公務員の採用、管理、使用に関する内容は、引き続き政府の規定に従って実施されます。

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