ニンビン省、460人以上の省レベル幹部をコミューン、区に派遣して業務
ニンビン - 2段階の地方政府モデルを実施するため、ニンビン省は462人の省レベルの公務員、職員を地方に異動、派遣しました。
6月1日、ニンビン省党委員会は、省内の政治システムと2段階の地方政府モデルの1年間の運営に関する中間総括会議を開催しました。
2段階の地方自治体モデルの展開から1年後、政府機構の運営メカニズムは、人、仕事、責任を明確にする方向に段階的に完成しました。分権化、権限委譲が推進され、基盤の主体性と創造性が発揮されました。
行政改革とデジタル変革は前向きな進展を遂げています。期限内に処理された書類の割合は96%を超えています。オンライン書類の割合は94%を超えています。国民と企業の満足度は95%を超えています。
現在までに、ニンビン省のコミューンと区の100%が行政サービスセンターを設立しました。政治システム内の機関の100%が電子文書、デジタル署名を使用し、専用データ伝送ネットワークに接続しています。
幹部、公務員、職員のチームは基本的に思想的に安定しており、新しいモデルに迅速に適応しています。トレーニングと育成の作業は大規模に展開されています。ニンビン省は、地方の人材を補充するために、462人の公務員と職員を派遣、派遣、増強しました。
特に、組織機構の再編、行政単位の統合、および2段階の地方自治体モデルの展開に関連する多くの大規模で複雑な任務を同時に実施しているにもかかわらず、省の社会経済状況は依然として力強い発展の勢いを維持しています。
2025年、ニンビン省のGRDPは10.65%増加し、全国で3位になりました。2026年第1四半期だけで11.63%増加し、全国で2位になりました。文化、社会、社会保障の分野は引き続き注目されています。国防と安全保障は維持されています。党と政治システムの構築作業は引き続き強化されています。
会議では、代表者らは意見交換、議論に集中し、2段階の地方自治体モデルの展開が、草の根レベルでの管理と運営において前向きな変化を生み出したことを確認しました。同時に、運営プロセスで発生するいくつかの困難と障害を指摘し、組織の運営効率を継続的に向上させ、国民と企業により良いサービスを提供するための解決策を提案しました。
2026年6月1日現在、ニンビン省全体で129のコミューンレベルの行政単位(32の区と97のコミューンを含む)があります。政治システム内の機関の機構は大幅に簡素化されました。省レベルの党ブロックは16の機関と単位を削減しました。人民評議会ブロックは8つの委員会と機関を削減しました。人民委員会ブロックは24の専門機関を削減しました。祖国戦線ブロックと政治社会組織は17の機関と単位を削減しました。数百の部門レベルの部門、支局、および事業ユニットが再編および簡素化され、中間層の削減、効率、有効性、および運用効率の向上に貢献しました。
