中央政府に提出するための給与政策改革案の研究
内務省は、中央執行委員会に提出するために、給与政策と社会保険の改革案の研究に高度に焦点を当てます。
内務省は、賃金・社会保険局(BHXH)から「社会保険、給与、幹部、公務員、職員、労働者に対する手当制度、政策、労働関係問題、および賃金・社会保険分野に関するいくつかのガイダンス」に関する論文を受け取りました。
それによると、2026年下半期には、割り当てられた仕事量が大きく、複雑で、敏感で、進捗が急ピッチであるため、給与・社会保険局は、主要な任務の100%を完了するためにあらゆる資源を集中することを決意しています。
その中で、局は第5回会議で中央執行委員会に提出するために、給与政策と社会保険の改革案の研究に高度に焦点を当てます。
法令文書の作成と提出を予定通りに展開します。労働法、賃金、労使関係、社会保険システムの見直しと完成に焦点を当てます。情報技術の応用を向上させ、デジタルトランスフォーメーションを実施し、全国規模で統一された電子労働契約プラットフォームを運用して、電子労働契約に関する情報データの受信、管理、保管、活用、共有に役立てます。
局はまた、指令第37-CT/TW、決定第416/QĐ-TTgの精神に従い、新たな状況における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に関する任務と解決策の展開に焦点を当てます。
2026年から2031年までの労使関係に関する新たな要件と、組織機構の再編、行政単位の再編、2段階の地方自治体の組織状況に対応する労使関係プロジェクトの策定と実施を地方自治体に支援する。労働争議解決システムの確立と運用を支援する。労使関係に関する能力の訓練、育成、向上。労使関係に関する専門報告書の研究、作成。労使関係ニュースレターの刷新と発行。
2019年労働法、2024年社会保険法、および実施に関するガイダンス文書、賃金政策改革に関する決議第27-NQ/TW、社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW、および新たな状況における労働関係に関する書記局指令第37-CT/TWの精神に従って、労働、賃金、社会保険、労働関係に関する新しい政策の宣伝と普及を推進します。電子労働契約の締結と実施、および企業向けの電子労働契約プラットフォームに関する規定。
さらに、局は承認された計画に従って、国家賃金評議会、労働関係委員会の活動を展開します。
2026年の企業形態における労働、賃金に関する調査を実施する。労働、賃金、社会保険、労使関係に関する国家管理業務に役立つ専門報告書を作成するための科学研究を実施する。
局はまた、一部の省・市で2026年の幹部、公務員、職員に対する給与政策の実施状況に関する調査を実施します。
2024年社会保険法および地方の国家管理機関である社会保険機関の詳細な規定文書の展開と実施を監視、検査、監督します。企業および地方における労働、賃金、労使関係に関する法的規定の実施。
