困難地域の幹部への早期退職政策を検討するよう提言

県は困難に直面し、不備を訴えています

Dam Rong県では、ほとんどの幹部、公務員などが、特に困難な経済社会状況にある地域で働いています。その中には、15年以上勤務している人もいます。

これまで、中央政府の政治システム機構の組織化に関する方針の実施は、地区の幹部から高い合意を得てきました。

しかし、実際には、政令第178/2024/ND-CP(政令178)および第67/2025/ND-CP(政令67)の実施を実施した際、ダムロン地区人民委員会は、いくつかの不備、不十分な点があることに気づきました。

政令第135/2020/ND-CP(政令第135号)によると、特に困難な経済社会状況にある地域で15年以上働く人は、機構の合理化、整理の方針に従って早期退職できます(社会保険法の規定による退職年齢よりも低い年齢で)。

しかし、通常の労働条件下での早期退職(政令135の付録IIに準拠して適用)は、政令178および政令67を実施する際に多くの不備があります。

政令178(政令67に改正)第7条によると、特に困難な経済社会状況にある地域で15年間勤務した人は、機構再編の方針に従って、他の地域のように62歳ではなく、57歳で退職します。

例として、二人とも同年代で、同等の年齢、同等の勤務年数、同等の役職に就き、定年退職を申請しました。

しかし、特に困難な経済社会状況にある地域で働いていない人は、特に困難な経済社会状況にある地域で働いている人よりも長期的な退職制度を享受できます。

もう1つの問題は、特に困難な経済社会状況にある地域で勤務する職員と、勤務期間が異なる職員を比較する際に発生します。

1年以上前に勤務を開始し、特に困難な経済社会状況にある地域で15年以上働いたことがある人は、機構再編の方針を実施する際に、政令135の付録Iの規定に従って早期退職制度が適用されます。

一方、15年以上勤務している人は、退職年齢を計算する際に政令135の付録IIに従って適用されるため、これらの人々は相応の制度を享受できません。

2人とも特に困難な経済社会状況にある地域で働く場合。ただし、1人が15年未満の勤務期間がある場合、管轄当局から別の地域で働くように動員されます。

残りの人は、特に困難な経済社会状況にある地域で15年以上引き続き勤務している場合、機構を再編するための早期退職制度を計算する際に、15年以上勤務していない人は、政令135の付録I、付則Iを適用して計算できます。

一方、15年以上勤務している人は、制度と政策を計算するために政令第135号の付録IIを適用します。

これは、早期退職政策の適用においても同等ではありません。なぜなら、特に困難な地域でより長く働く人は、より短い期間働く人と同じ権利を享受できないからです。

もう1つの不備は、特に困難な経済社会状況にある地域で15年間勤務したが、機構を合理化、整理するために早期退職を希望している場合に57歳になった幹部に関連しています。

この場合、退職者は、他の地域で勤務する職員と同様に、政令178の規定に基づく政策制度を享受できません。

その一方で、彼らは十分な勤務時間があり、義務を果たしました。

内務省に関心を払い、検討するよう要請

Lieng Song Ha Hai氏 - Dam Rong District People's Committeeの副会長 - は共有しました。

Lieng Hot Ha Hai氏によると、もし彼が機構の合理化、早期退職の方針に賛成すれば、彼と多くの同僚は、他の地域で働く人々のように制度を享受することはできません。

したがって、リング・ホット・ハ・ハイ氏は、特に困難な経済社会状況にある地域で長年勤務する職員の権利を確保するために、管轄当局が政策を検討、調整することを望んでいると表明しました。

この問題に関連して、ラムドン省内務局のファム・ティ・トゥオン・ヴァン局長は、「同局は、政令178号および政令67号に基づく制度、政策に関する提言について、ダムロン地区人民委員会から公文書を受け取りました」と述べました。

地方自治体の提言に基づいて、局は政令178の実施における困難に関心を払い、検討するよう内務省にまとめ、提言しました。

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