才能のある人々を公共部門に誘致するための資金源を提案

改正幹部・公務員法草案は、次の第9回国会に提出される予定です。法律草案には、国家機関で働く才能のある人材の誘致、重用に関する規定が盛り込まれています。

したがって、州には、政治システムの機関で働いている人材を誘致、訓練、育成、尊重、扱う際に優先順位付けおよびブレークスルーがあり、公共部門と民間セクターのリソースを組み合わせる原則を確保しています。

政府は、その能力（州の予算やその他の法的動員源からの資金を含む）に従って、メカニズム、優先政策、資金源を、国の迅速かつ持続可能な開発に役立つ重要な、重要な分野で才能のある人々を引き付け、尊重するために規定しています。

それに伴い、省人民評議会は、管理範囲に属する機関、部門で働く才能のある人材を誘致、優遇する政策を決定し、地方の条件、予算能力に適合させます。

法案によれば、政府と人民評議会の規制に基づいて、産業、分野、国、および地方の開発のオリエンテーション、戦略、焦点、幹部および公務員の管理機関の責任者、および各段階での高品質の人材の使用を優先し、才能のある人々を惹きつけ、才能のある人々を惹きつけるためのポリシーの実施を決定する産業と分野の管理機関の責任者。

したがって、法律草案は、国の迅速かつ持続可能な発展に役立つために、主要、重点、主要な分野で才能のある人材を誘致、採用するためのメカニズム、優遇政策、および権限に従った資金源を規定することを政府に提案しました。

それに基づいて、幹部と公務員の管理機関の責任者は、経営陣の範囲内で才能のある人々を引き付け、尊重するための政策の実施を決定するものとします。

法案は、安定した問題、長期的価値、社会生活に大きく影響を与えた問題を規定する法律の原則に従って構築されています。プロセスに至ることなく開発を生み出した新しい問題、経営陣のイニシアチブを作成し、党の規制、特にスタッフの条項を確保するための技術。

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