優れた公務員を維持するための給与とインセンティブに関するポリシーを提案する

人材を引き付けるための待遇メカニズム

4月15日の午後、国会は、幹部と公務員に関する法律に関する法律に関するホールで議論されました（修正）。

法案にアイデアを寄付して、Nguyen Thi ngoc Xuanの代表 - ビン・デュオン州の国会の代表団は、公共部門の高品質の人材への投資をより長く長く投資することを提案しました。

したがって、ドラフトの第5条の第1条第1項では、Xuan氏は次のように補足と修正することを提案しています。州は、公共サービス活動で才能ある人々を育成、訓練、誘致、尊重し、国家公共サービス教育のための専門教育機関のための特別なポリシーを持っていることを提案しています。

さらに、公務員の訓練のための予算支出の割合を指定することを研究する必要があります。

「幹部や公務員に割り当てられた責任とタスク、特に党、省庁、支部、地域、上級専門家、中央および地方レベルの優秀な公務員、同等であり、民間セクターよりも低くない才能を保持することです。

女性議員は、国家はまた、国家の専門的な公務員訓練・研修機関、特に地域および国際的な資格を持つ公務員訓練機関、大学への投資政策において、早期から積極的なメカニズムを持つ必要があると述べました。

同時に、毎年の名誉ある公務員奨学金、全国の優秀公務員の年間公務員賞を、特定の分野で引き続き見直します。高校、大学、学術機関からの才能ある人材を引き付け、育成するための戦略を策定します。

書類や資格で才能者を発見できない

報酬政策の内容に貢献し、才能のある人々を公式職務で発見し、Nguyen Thi Viet Ngaを代表するハイ・デュオン州の代表団は、政策が本当に効率を促進するためには、公共サービス活動において明確に認識され、才能があるはずであり、特定の才能を必要とするだけでなく、組織の能力を必要とする。

「記録、資格、または正式な試験で才能のある人々を検出することは不可能です。公式の職務の才能は、新しい複雑な問題を処理する能力、特に公共の価値を生み出す能力を通じて、実用的なタスクを通じて検出されるべきです。

上記の理由から、Nguyen Thi Viet Ngaの代表は、政府が公共部門の才能の発見と使用に関連する多くの重要なメカニズムを、次の方向における多くの重要なメカニズムを指定する必要があることを提案しました。

挑戦的なメカニズムの開発を許可し、柔軟な才能、特に創造性と革新を必要とする才能を選択します。

才能のある人々の検出、提案、使用のリーダーに力を与えます。しかし同時に、客観的な監視と評価メカニズムを伴う必要があります。

「検出と報酬の使用段階から強い改革ではない場合、法律に記載されている才能のある人々の優先政策は、スローガンまたは報酬が本当に正しいオブジェクトに停止します」とNga氏は言いました。

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