内務省は、給与改革の任務は6月30日までに完了する必要があると述べた

内務省の2025年5月の業務任務展開委員会会議で、ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、省の傘下および直属の部門の責任者およびすべての公務員、職員、労働者が、権限のある機関から割り当てられた任務の進捗と質を確保するために、積極的に努力し、効果的に実施するよう要請しました。

内務大臣が明確にした注目すべき多くの任務の1つは、手当、給与に関連する政策を積極的に見直しることです。

それにより、関係する政令、施行ガイダンス文書(1政令、通達)の修正、補足、代替案を、管轄当局にタイムリーに調査、提案、助言し、各レベルの行政単位の配置と2レベルの地方自治体の組織モデルの構築を実施する際に、同期性と適合性を確保します。

省党委員会に対し、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWの実施状況(2025年6月30日までに完了)について報告するよう助言します。

これは、2025年第2四半期の重点任務でもあり、2025年4月の内務省の定期報道情報提供記者会見で、内務省のダン・ドゥック・トゥアン副長官が述べた。

それによると、省は結論第83号の関連内容を調査、見直し、管轄当局に提案、助言し、政令第27号、公務員、職員、軍隊、企業内の労働者に対する賃金政策改革に関する政令第28号、公共部門および民間部門における賃金に関する内容の同期性と統一性を確保します。

賃金改革の内容に関連して、報道機関との意見交換で、Tong Hai Nam - Tien luong va Bao hiem xa hoi (Bo Noi vu) 副局長 - は次のように述べました。2024年7月1日からの賃金改革に関する決議142のいくつかの内容を実施し、基本給、年金、功労者優遇手当が調整されました。

また、この決議では、国会は政府に対し、次の第9回会期で2024年7月1日からの賃金改革の実施結果を報告するよう指示しました。

「計画によると、2026年には、内務省は指導委員会と管轄当局に、基本給の廃止、職位別の給与支払いの実施など、決議27の内容を制度化するための次のステップとして引き続き報告します」とナム氏は述べました。

これに先立ち、政府の報告書によると、公的部門における賃金政策の改革、年金、社会保険手当、功労者優遇手当、社会保険手当の調整に関するいくつかの内容が、政令第73/2024号に従って月額2 400万ドンに調整されました。

さらに、2024年7月1日から、年金、社会保険手当、月額手当は、2024年6月の年金、社会保険手当、月額手当のレベルに15%引き上げられます。

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