内務省は公務員の等級に関する規定の廃止を提案

内務省は、幹部と公務員に関する法律の草案および草案に関するコメントを完成させ、送信しました（修正）。法案は、第9回セッションで国会に提出する予定です。

幹部と公務員に関する法案（修正）では、内務省は、職務の概念（幹部、および職業、組織、ユニットの機能、タスク、および構造に関連する幹部と公務員の役職、職務、職務の概念、職務）を改正することを提案しています。 マネージャー;ユニットが給与を増やす基礎として機能しないでください。

同時に、第19条（分類、職位のコンテンツ）、第20条（職位の決定の基礎）、第30条（職位システム）、第31条（職位の変更時に公務員を整理する）および採用、評価、トレーニング、公務員の訓練、職務職に応じた公務員管理に関連する内容を補足します。

法案によれば、公務員の雇用ポジションシステムは、ベトナム、州、ベトナムの父ランド戦線、中央レベルでの社会政権組織の組織の組織に適した、機関、組織、およびユニットの立場、タイトル、職務記述、組織構造の基準に基づいて階層にランクされています。

それに基づいて、法案は、幹部と公務員に関する法律における公務員の規定を削除します。 （2）公務員ランクの移転。 （3）公務員のランクを上げる。 （4）公務員のランクの調査を整理する。 （5）幹部と公務員に関する法律における公務員のランクに関連する内容。

内務省によると、職務に応じた幹部と公務員の管理の改修は、職業、効果的、効果的、効果的な幹部と公務員の条件を構築し、ランクとレベルの代わりに職位と公務員の管理を更新する上で非常に重要な役割を果たします。

現在、現行の公務員法を実施するにあたり、省庁、部門、地方自治体の100%が職務配置計画を策定および承認しているが、依然として現在の公務員定員構造と給与表に関連付けられている。

したがって、職務に応じて新しい給与を設計しない時点では、職業職に応じた幹部と公務員の管理メカニズムへの段階的な実装は、現在の給与ランクを適用するため、大きな妨害を生み出しません。

幹部と公務員に関する法律（修正）に従って、省庁、支店、地域は、ロードマップに従って新しい管理メカニズムに徐々に切り替えるために、プロジェクトの場所を適切に完了します。

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