社会保険が一次社会保険の受給条件について回答

N.Hの読者は、ベトナムの社会保険に質問を送信します - 会社の代表は次のように述べています。「5.8.2024に、従業員は1回の社会保険を享受することにしました。

しかし、社会保険機関は、不適切な和解による1回の社会保険金を回収するために派遣を発行しました。私は尋ねたいです、この回復は正しいですか？会社は労働者をサポートするために何をすべきですか？ 「

この点で、ベトナムの社会保険は次のように回答しました。

2015年6月22日付けの第93/2015/QH13の第1条第1条第1条第1条第1条およびポイントB、第1条、第1条、2015年11月11日の第115条/ND-CPの第8条、2015年11月11日のND-CP。社会保険。

従業員が1回の社会保険給付で解決された場合、彼は仕事をし、同じ月に社会保険を支払います。公式の手紙No. 4390/bldtbxh -vhhxhで、2024年9月19日付のbldtbxh -vhhxhで、労働省、戦争無効、社会問題を導きます。保険は、2015年6月22日付の第1条第1条第1条第1条第1条第1条第1条第1条第1条第1条の規定に違反していません。

H氏が提供した情報によると、従業員が1回の社会保険に和解した時期は5.8.2024にあり、その後労働契約に署名し、10.8.2024から社会保険に加入して支払いました（1回の社会保険の決済後）。

上記の公式の手紙番号4390/bldtbxh-vhhxhのガイダンスと比較して、従業員は、2015年6月22日付の決議第93/2015年の第1条第1条第1条第1条に指定された1回限りの社会保険給付の条件に違反していません。

したがって、H氏が尋ねた場合、会社は従業員が社会保険が解除され、和解の労働契約を提供される社会保険機関に連絡するように導きます。

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