2024年首都法を労働者に広報する

対話と直接交換に出席して、300人以上の労働組合職員、労働者、役人、労働者（CNVCC）QUOC OAI地区、ハノイがいました。対話は、オンラインの形でも行われます。

これは、南の解放の50周年を祝うことを目的とした首都労働新聞とクオック・オイ地区の労働連盟の実践的活動の1つであり、国の統一（1975年4月30日 - 2025年4月30日）、国際労働者1.5日、労働者の月、労働安全および衛生措置2025年に対応します。

Duong Thi Minh Chau氏の幹部、公務員、役人、従業員の質問への回答に参加します。マスター、弁護士Nguyen Van HA-ハノイ弁護士会の副会長。ファム・ティ・タン・フオン氏 - ハノイ司法省の副局長。

開会式で講演する副編集者 - 労働新聞Dinh Tuan Anhの最高首相は、資本法2024が多くの重要な新しいポイントで制定されており、特に各従業員のハノイの開発のためのより厳しい法的回廊を作成したと述べました。新しい規制は、都市管理、計画、経済発展に焦点を当てているだけでなく、産業、貿易、サービスの分野における労働者の権利を保護する範囲を拡大します。これらの調整は、生活の質の向上、労働条件の改善、すべての労働者、役人、従業員の社会保障の確保に貢献します。

2024年の労働者に関連する新しいポリシーには、多くの顕著なイノベーションポイントもあります。このポイントでは、給与、社会保険、雇用サポートメカニズムの調整が最前線にあり、仕事の動機を生み出し、職場での安定性と安全性を高めます。これらの改革は、労働者がより良い収入を得るのに役立つだけでなく、経済の劇的な変容の文脈でスキルとキャリア開発を改善する機会を生み出します。

特に、装置の組織は、作業環境にも深い影響を与えます。人事構造の変化、管理手続きの改革、およびユニットの運用モデルの最適化管理効率を改善するだけでなく、各従業員がより良い労働条件を持つのを支援し、正当な権利で保護され、長い間開発する機会があります。

「対話は、人々が自分の意見や質問を共有してポリシーを実装するためのオープンなフォーラムであり、それが労働慣行に本当に適しているようにする」とDinh Tuan Anh氏は語った。

対話で、Nguyen Thi Mo（SAI SON共同株式会社）氏は次のように尋ねました。「2024年の資本法には多くの新しいポイントがあるので、専門家に尋ねてください、労働者の権利に影響を与える新しいポイントがありますか？」

労働者へのアドバイス、ファム・ティ・タン・フオン氏は共有しました：2024年の資本法は、多くの新しいポイントで2025年に施行され、労働者の権利に影響を与えました。特に、ハイライトは、役人、公務員、役人のための追加の収入給付を享受することです...

2024年の資本法第15条、幹部、公務員、公務員の次の機関や組織で働いている条項3によれば、彼らは能力と仕事の効率に応じて収入を増やす権利があります。政治組織、社会政治組織。公共の非ビジネスユニットは、市が管理するすべての繰り返しの支出を保証されています。特に、収入の増加は、市の管理下にある幹部、公務員、公務員の基本給与基金の0.8倍を超えてはなりません。

さらに、労働者は社会保障に関連する多くの体制や政策も享受しています。資本法2024には、貧困削減予算に関する規制もあります。職業変換のサポート。貧しい世帯のために100％の自発的な社会保険料をサポートし、貧しい世帯に少なくとも60％、他の被験者と比較して20％。高品質の人材を引き付けるためのポリシー。健康、教育に関するポリシー...

市はまた、上記を行うための適切な予算を手配しています。したがって、労働者は社会保障を享受し、輸送インフラ開発の結果を享受します...

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