労働者月 - 労働者を称え、サポートする黄金時代
ニン・ティローン氏 - ハノイ都市環境の労働者1人のメンバーリミテッド企業がベトナムに出席していました - ソビエトの友情文化宮殿は、2025年の労働安全と衛生衛生に関する行動の月である労働者の月の開始式に出席しました。
営業時間の前に話すと、ローンはサスペンスを隠すことができませんでした。彼女は言った：私たちの職業には常に安全が必要です。巣には、安全性と衛生があります。シフトの前に、私たち全員が作業ツールをチェックしました。
仕事で改善策を適用する予定
労働者の月とOSHに対する行動の月は、安全性、衛生、労働、特に私たちのような環境労働者のために安全で健康的な環境で働く権利を確保することの重要性を思い出させます。
したがって、ローン氏と彼女の同僚は、職場で装備された個人保護施設の使用と保存を引き続き保存し、労働災害 - 労働疾患を最小限に抑えるために貢献します。姉妹はまた、労働効率と製品の品質を向上させるために、職場での改善されたソリューションの学習、創造性、および適用を強化します。
それに加えて、労働組合が主催する活動や、トレーニング、OSHでのトレーニング、衛生的安全競争の競争、優れた労働エミュレーションの動き、創造的労働などの企業が積極的に参加します。しかし、何よりも、「私たちは団結し、割り当てられたすべてのタスクを正常に完了し、「ベトナム人労働者が新しい時代を開拓した」という精神をまとめ、現代的でダイナミックで革新的な労働者のイメージを構築する」と一緒に広めます」とローン氏は言いました。
「新時代に先駆けているベトナム労働者」の精神は、2025年の労働者の月と労働安全衛生に関する行動の月に強く実施され、5つの重要なグループがあります。それはプログラム「創造的な労働者、新しい時代にしっかりと」です。プログラム「5月の対話」とフォーラム「労働者との党 - 党の労働者」。プログラム「従業員に感謝します」。ピーク月を整理して組合員を育成し、草の根労働組合を設立します。労働者のメンバーの開発を紹介します。プログラム「組合員と労働者の認識を伝播し、高める」プログラム。
特に、プログラム「新時代に参入する創造的かつ確固たる仕事」は、2025年の労働者の月の新しいポイントであり、科学、技術、革新、変容のブレークスルー開発に関する2024年12月22日の決議57-NQ/TWの精神における創造性と献身を促進する労働組合と労働者の役割と責任を示しています。
このプログラムのハイライトは、「2025年の革新的な労働祭」を開催することです。これは、生産プロセスを改修するためのアイデア、イニシアチブ、技術的ソリューションを提案するコンテストです。生、材料、時間、労働を節約します。新しい方法、現代のコーポレートガバナンスの優れたモデル。草の根レベルでの労働組合活動の内容と方法。
*労働者の月の開始式で、2025年の労働安全と衛生衛生（OSH）の措置の月であるNguyen Hoa Binh氏 - 政府党委員会の常任長官であるPolitburoのメンバーは、各従業員を学び、スキルを訓練し、訓練を強化し、独自の愛を革新させ、革新を促進するためにイニシアチブを学び、スキルを高めるよう求めました。
* Nguyen Dinh Khang氏 - 党中央委員会のメンバー、VGCLの議長：労働者、役人、従業員は、知性、責任、革新、創造性、絶えず上昇し、教育、技術革命に適応するための専門的スキルを改善するための自発的に学習し、創造性とデジタル変革を革新します。高い規律、生産性、品質の向上と積極的に協力し、OSHの確保に積極的に参加し、ユニットとビジネスの目標とタスクの完了に貢献し、2025年および次の年の社会経済開発タスクの完了に積極的に貢献しました。
貴重な資本を育てるために従業員と結果を共有します
VGCLが望んでいるのは、特に組合員と従業員の世話をするピーク月に、人的資源への投資と投資を重視し続け、労働者との成果を共有して、工業化、国の近代化、国際統合の原因に直接成果を共有し続けるビジネスです。
この欲求は、現在多くの企業が、労働安全と衛生を確保するための現代の機械と技術に投資することに関心を持っている根拠を持っています。何百万人もの労働者がOSHのエミュレーションの動きに積極的に参加しており、労働安全衛生の分野での数万のイニシアチブと予防ソリューションが実装されており、良い効果と大きな広がりをもたらしています。
非常に困難な状況にある数万人の労働者と家族、労働災害、労働疾患が懸念され、共有され、支援され、リレーされています。何千人もの傑出した典型的な労働者が、中央から草の根レベルまで称賛され、報われ、尊敬されています。
2025年の少なくとも8％の成長を目標にして、勢いを生み出し、次の年に2つの数字を増やすために国が立場と力を生み出し、企業は職場でのリスクを積極的に評価し、特定し、安全な技術に投資し、法的条項に厳密に準拠する必要があります。
従業員は、このプロセスに準拠し、OSHに関するトレーニングおよびトレーニングプログラムに積極的に参加する必要があります。労働組合の組織は、自分たちの生活の世話をし、労働者の利益を保護する上での役割を強化する必要があります。さらに、対話と集団交渉の有効性、特に給与の問題、労働安全保証、労働条件、労働時間、休息時間、ヘルスケア...
*ハノイアーバン環境のBAディン支店で働いているNguyen Thi Nu氏は、1つのメンバーリミテッド企業です。このケアは、労働者の月にさらに多くのことです。これは、一生懸命働いて、夜を過ごすために私たちを大いに奨励します。たとえば、外部の要因から安全でないリスクがたくさんあります。たとえば、私たちの同僚の1人が運転免許証のない乗り心地がcrash落したため、道路の仕事に事故を起こしました。 2024年5月5日 - ハノイの労働者と労働組合の数ヶ月は、ハノイアーバン環境1メンバーリミテッド企業と協力して、労働者のためにモバイルハウジングを開始しました。私たちはこの実際的な注意に非常に感動しています。リモートワーカーにとって、モバイルハウスは、最後のシフトが遅く終わって早朝に終了するときに一晩滞在する場所です。シフトがあります。もっとモバイルハウスが欲しいです。
* Nguyen Manh氏 - 労働者Meiko Vietnam Electronics Co.、Ltd：私は6年間会社に行きました。毎年、労働者と労働者は、組合が労働者に利益をもたらすために多くの活動を組織していると考えています。 2025年、初めて、私は市民委員会と協力してハノイ労働連盟によって組織された労働者の月の開始式に出席しました。私は、困難な状況にある労働者が労働組合から支援を受けるために舞台に立っていることに非常に感動しました。 Kieu Vuレコード
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