労働者月間、ニンビン省は3 000人の新しい組合員を育成する目標を設定

困難な状況にある組合員、労働者に1 000個以上のギフトを贈呈

ニン・ビン州労働連盟の議長であるホアン・マン・ハング氏は、エミュレーション運動の効果的な実施、イノベーションイノベーションのコンテスト、組合活動に加えて、組合員と労働者がイノベーションを促すために、多くのイニシアチブ、技術改善、技術アプリケーション、生産性、生産効率が企業の生産効率を奨励すると述べました。

ニン・ビン州の労働組合レベルは、雇用主と調整して、労働者への注意、支援、感謝などの「労働者に感謝する」活動を組織しています。同時に、組合員と労働者が法律の理解を向上させるためのプロパガンダを強化し、労働者階級を構築し、労働組合活動に参加する責任感を強化します。

「州の労働組合の計画によれば、州は困難な状況を持つ組合員と従業員に1,000人以上の贈り物を提供します。3,000人以上の新しい組合員を育成し、2025年の労働者に少なくとも8人の草の根草の根を確立します」とハン氏は言いました。

ニン・ビンの労働連盟はまた、国と州の重要な出来事、あらゆるレベルの党議会、および装置の取り決めと合理化に関する党と州のガイドラインについても、宣伝に焦点を当てました。それに加えて、組合員の発展と草の根労働組合の設立のためのリソースに焦点を合わせます。生産労働と労働組合の活動における高度な例のレビュー、検出、迅速な賞賛、複製に焦点を当てます。特に、2025年の労働者の月に、ニン・ビン州労働連盟は、ベトナム共産党への入場を検討するために、党委員会に優れたメンバーを選択し、紹介します。

「今年の労働月間は、ニン・ビン州の労働組合が従業員の信頼できる代表組織の役割を肯定し続ける機会です。これは、社会経済開発の原因における州の労働者の重要な貢献を尊重する機会でもあります。一般」 - ニン・ビン・ホアン・マン・ハングの労働連盟の議長は言った。

引き続き基盤に重点を置く

ニン・ビン州の労働連盟の指導者は、世界経済の文脈における来るべき時には、従業員の雇用と収入に影響を与える可能性のある多くの変動がまだ速く、予測不可能であると述べた。一部の企業は、労働法で指定された責任を満たしていません。まだ給与の遅い、社会保険の控除、健康保険、失業保険...

さらに、科学技術、特にデジタルテクノロジーと人工知能の急速な発展は、労働市場、雇用構造、労働関係に広範な変化をもたらしています。これは、従業員の生活、雇用、収入に直接影響します。同時に、運用環境を変更し、オブジェクトを収集し、労働組合の運用方法を変更します。

これらの課題を克服し、ニンビン州の企業間の調和のとれた、安定した進歩的な労働関係を構築するために、ニン・ビン州の労働組合は、党のリーダーシップを確保し、組合員のニーズと吸引、従業員の吸引、国の近代化を促進するための要件に基づいて、コンテンツと運用モードを強く改修し、運用様式を強く改修することに焦点を当ててきました。

ニン・ビン労働組合の活動は、草の根レベルに向かって強く存在し、草の根大学を運営の主要な分野にしました。組合員と従業員のニーズと関心を、プログラムと活動を開発するための基礎としてください。それにより、ニン・ビン州の建設と開発の目標の実施において、組合員と従業員の創造性と願望の喚起と促進に貢献し、国の建設と発展に貢献しました。

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