労働者が早期退職のための貯蓄の秘訣を共有

50歳を目指して早期に引退するので、トラン・ティ・トラン氏（33歳）は、仕事の成果を常に達成しようとしており、時間とともに収入を増やします。

「元の労働者の地位から、私は常にイニシアチブを取り、マネージャーによって記録されるように最善を尽くしています。これまでのところ、私は工場マネージャーの地位に昇進してきました。

その上、トラン氏はまた、より多くの雇用採用を兼ね、労働者を積極的に会社に紹介して仕事をしています。この仕事にはそれほど時間はかかりませんが、女性マネージャーによると、毎月1〜300万人をもたらすことができます。

高い収入がありますが、トランは常に、金を購入して節約を節約するために少なくとも半月の給料を費やす規則を設定します。トランによると、これは以前にあった習慣であり、早期に引退した場合に安全に感じるのにも役立ちます。

「毎月、私は1つのゴールドスレッドを購入しようとします。どれだけあなたが分割払い貯蓄を送るか。私は両方の投資方法に参加して、緊急の状況で柔軟にお金を持ち、50歳で早期退職計画に備えます」とトラン氏は言いました。

トラン氏は、貯蓄帳と蓄積された毎月の金は、50歳から60歳までのお金を持っているためのお金だと言いました。

女性マネージャーは60歳になるつもりであり、年金を使って昔の生活に費やします。現在の蓄積された金額は、子供がキャリアを開始したり、結婚したり、意図した場合に他の仕事や計画を立てるために使用できます。

Tran Ngoc Nguyen氏（30歳、ナムディン） - 縫製労働者 - は、彼の健康を非常に重要視していると述べました。 Nguyen氏によると、健康イベントがあれば、支出の量は非常に高価であるため、早期退職計画に確実に影響するからです。

「現在、私の家族全員が健康保険に参加しています。学校に行く2人の子供は毎年より多くの身体保険を購入しています。私自身も、近い将来、約200万VND/年の健康保険パッケージを購入しました。

早期退職の計画について、男性労働者は、目標は45歳になるまで会社を辞めないことであると述べました。

早期退職計画を達成するために、Nguyen氏は、カップルが2,000万VND/月の総収入で少なくとも6〜800万VND/月を節約することを目指していることを共有しました。金の時点で、男性労働者はしばしば将来のために蓄積するために0.2から0.5に購入します。

収入を増やすために、会社が残業を要求するときはいつでも、グエンさんは喜んで実行します。男性労働者によると、毎日約2時間の残業、毎月150万〜200万VNDの収入増加です。

「多額のお金を持っているとき、私は一度社会保険を撤回しないように借りることを優先順位付けします。なぜなら、老齢が子供に依存しないために非常に重要であるときに年金を持っているからです」とNguyen氏は言いました。

早期退職後に計画を共有して、Nguyen氏は、小さな食料品店の取引や自由に働くことができると述べました。

男性労働者は、45歳後、十分な経済的可能性を秘めたとき、収入の問題を抱かせず、制限的な仕事や時間ではなく、光を優先することを共有しました。

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