FDIエンタープライズの組合員をよく世話するために心をつかむ
Thanh Hoa- 4月25日、州労働連盟は、政権、政策、労働法の実施に関するFDI企業との会議を開催しました。
会議に出席したのは、この地域のいくつかの地区、町、都市、FDI企業の労働連盟の代表であるタンホア州労働連盟の副会長であるマイバナム氏でした。
2025年4月20日現在、タンホア州労働連盟によると、合計174,000人以上のFDI企業が40人で、2月のブリーフィング期間と比較して3,710人の増加がありました。 3月と4月に、ほとんどの企業は、労働者（従業員）の雇用、賃金、ポリシーを保証します。組合員と従業員の考えと気分は、基本的に安定しており、生産労働を保証しました。
一部の部分で残業を組織する35/40のビジネスがあります。そのうち、16の企業は0.5〜1.5時間あたり残業しました。 18の企業は1日2〜3.5時間に増加しました。そして、1つのビジネスは週2日/週に4時間増加しました。
企業の100％は、労働者の給与、シフト、勤勉なお金、ガソリン手当、その他の手当の支払い期間中に実施されています。多くの企業は、従業員の移行支援を増やしています。そのうち、The Furt of the Fruit of the Fruit of the Fruitは、正しい名前の場合）およびTmvt Production Co.、Ltd。は25,000 VND/食事をサポートしています。従業員の平均収入は、2025年2月と比較して8,488,000人あたり8,488,000人/月/月に達しました。
しかし、過去2か月で、28,000人以上の労働者と2つの企業（14,558人の労働者）が停止の兆候を示しているが、時間内に処理されている13の企業で集合的な仕事の状況がありました。主な理由は、従業員が地域の最低賃金の引き上げを推奨することです。ボーナス、シフトの食事、ガソリン手当、小さな子供、勤勉なものを増やす...
集団停留所の情報をキャプチャした後、州労働連盟は機能機関と調整して、ビジネスと直接協力して解決しました。その結果、従業員の基本的な法的および合法的な提案は、企業によって獲得および調整されます。
会議では、企業と労働組合の基礎と草の根労働組合の代表者は、企業での体制、政策、労働法の実施における多くの困難と障害を反映しています。
会議での意見に基づいて、州労働連盟の代表者は、労働連邦地区、町、都市、組合に、組合員の状況、思考、願望の状況を強化し、雇用主と調整して従業員の勧告と提案を迅速に解決し、企業に調和し、安定した、漸進的な労働関係を構築するよう求めました。
また、ビジネスリーダーと調整して、訪問を組織し、非常に困難な状況で従業員の従業員をサポートする必要があります。草の根の労働組合に、従業員会議、職場での対話会議を組織するために企業と調整するよう指示する。集団労働協定の交渉と署名を増やす...
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