効果的な法的支援、労働組合が労働者が訴訟に勝つのを支援

労働者、労働組合幹部が訴訟に勝つための支援

2025年にドンナイ州（4月24日）で労働者の月を立ち上げた最初の日に、労働組合法律諮問センターは労働者（従業員）、Quang Tuan氏（名前の変更）、41 -YEAR -oldの裁判所の権利を保護し、Trang Bom地区の人民裁判所に受け入れられました。結論;従業員の時代に賃金を支払うことは、勤務を許可されていません。社会保険、健康保険、従業員に失業保険を支払う必要があります...合計7億5,000万ドンを超えています。

これは、Dong Nai労働組合の法律コンサルティングセンターから相談された従業員の場合であり、最初からの法的支援、および従業員の正当な正当な権利と利益を保護するために代表労働組合の役人を派遣します。

以前は、労働組合法カウンセリングセンターも従業員であるトラン氏（名前が変更された）を支援しました。トラン氏は、1995年以来、ビエンホア市のビエンホア2インダストリアルパークにある衣料品会社で働きに行ったと言いました。働く過程で、彼女は常に割り当てられた仕事を完了し、規律に違反しませんでした。

特に、2009年7月から、彼女は会社の草の根労働組合の議長に選出されました。しかし、2020年9月に、同社は彼女との労働契約の終了を発表しました。この決定に反対して、トラン氏はセンターに給付を請求するために裁判所に訴訟を起こすよう求めた。

2024年12月のビエンホア市の人民裁判所での裁判で、裁判パネルは従業員の請願の内容を受け入れ、法律に従って総額6億2,000万人を超える額を補償することを会社に強制しました。

労働法の伝播、会社の保険法、工場

法廷での従業員への直接支援に加えて、法律カウンセリングセンターは、従業員のための無料のプロパガンダと法的助言を促進するなど、従業員の権利を保護するためのソリューションを引き続き実施しています。

センターはまた、経験豊富な役人と弁護士を派遣して従業員の権利を保護し、雇用主に法律に従って従業員の関連体制を解決することを要求しました。 2025年の第1四半期に、労働組合法律カウンセリングセンターは、約600人の労働者に対する法的支援に助言し、そのうち主にセンター、電話、ソーシャルネットワークで相談しました。給与のアドバイス、労働契約、社会保険制度、労働事故の内容...

さらに、労働組合の法務コンサルティングセンターは、労働法の基本的な内容、社会保険、従業員に関連する体制とポリシーの基本的な内容について、寄宿舎、工場、企業の労働者の移動労働法も伝播します。労働者は直接交換され、労働、雇用、出産体制、労働契約に関連する質問に答えられます...それにより、労働者は法律の規定をうまく実施し、企業に調和し、安定した進歩的な労働関係の構築に貢献します。

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