Hai Phongは、集団労働協定の質を向上させます

署名ごとに条約の質を向上させる

Korg Vietnam Co.、Ltd。（Nhat Bieu -Hai Phong Industrial Park）は、従業員にとってより有益であり、最初の時間CBAよりも高い規定を備えた集団労働協定（CBA）に署名しました。通常、シフトミールの内容である同社は、VND 30,000/利息の主要なシフトレベルを規定しています。残業を行うときのシフトレベルは、24,000〜30,000 VND/利息を変動させます。夜勤でのシフトは38,000 VND/利息です。

一部の補助金も改善されており、月額40万〜70万ドンの交通費、幼い子供(6歳未満)の養育費10万ドン/子供、騒音費1人あたり50万ドンなどです。

同社はまた、CBAで述べ、従業員のボーナスメカニズムを開発しています。したがって、従業員は会社の規則を遵守している場合は300,000 VND/人/月に授与され、従業員は労働契約と手当の下で少なくとも1か月の給与の13か月目の13か月間の給与（ある場合）で12か月間、CBAは408/411の従業員によって承認され、99.3％に達します。

最近、Fujikura Composites Hai Phong Co.、Ltd。（Nhat Bieu -Hai Phong Industrial Park）は、Travel Allowances 400,000 VND/Person/monthなどの従業員に利益をもたらす条件でCBAに署名しました。 150,000 VND/人/月のケア。従業員は、シフトワーカーとの管理シフト、50分/セッションで60分間の時間の時間を費やす権利があります。勤務時に計算された10〜20分/セッション/シフトの休憩。女性労働者は、7か月目から12ヶ月の年齢までの妊娠中に1日60分間の休みを受ける権利があります...

ハイフォン経済区労働組合の代表者によると、2025年第1四半期には、10社が新規にTULDTTを締結、再締結し、経済区全体でTULDTTを締結する資格のある企業の総数は253社に増加し、73.3%に達しました。TULDTTの質は、締結ごとに著しく向上しています。現時点での統計によると、タイプAのTULDTT数は45%、タイプBは35.3%です。

多くの企業が2つの協定を成功裏に締結するよう努める

ハイフォン経済区労働組合によると、民主的な規則、交渉、およびTULDTTの締結を適切に実施したおかげで、2024年と2025年第1四半期には、経済区全体で集団的な停職が発生しませんでした。労働者の平均収入は1人あたり月額1159万VNDであり、そのうち労働者の収入は8 700万VNDです。

労働者向けの福利厚生制度は、工業団地の労働者の平均残業時間は29 000 VND/人/時間(市内全体の平均27 000 VND/人よりも高い)など、向上しています。100%の企業が労働者に1人あたり平均1ヶ月分の給与でテトボーナスを支給しています。

今から2025年末まで、ハイホン経済圏連合は、組合員と従業員のイデオロギーと願望を捉える仕事を強化し続けています。 CBAの対話、交渉、署名において草の根労働組合を支援するために、各工業地帯の政策体制に関する一般的な情報を提供します。目標は、2025年にCBAの少なくとも60％がタイプB以上に到達してターゲットを完了することです。

まず、2025年第2四半期に、ハイフォン経済区労働組合は、多くの企業、アンズオン工業団地、および多くの韓国企業の第4段階のTULDTT交渉段階を展開します。それに伴い、基礎労働組合幹部向けに、対話、交渉、TULDTT契約の活動に関する集中的なトレーニング、研修、トレーニングクラスを開催します。重点は、給与、収入、労働条件、休憩時間の交渉です。

区労働組合も、企業におけるTULDTTの実施を監督するために協力しています...

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