企業は労働者表彰のための多くのコンテストを実施

週ごとの生産性試験

2025年の初めから、ソンホンガーメント共同株式会社のソンホン4ブランチ（Xuan Truong、Nam Dinh）は、働いている労働者向けの多くの生産性競争を継続的に実施してきました。

ごく最近、同社は製品コードを生産しているグループの生産性試験を実施しています。競争は数日間行われ、全員が最後に集団的および個人的な勝利に対する報酬を授与しました。

「2週間で、3〜4か月の競争があります。同社の生産性競争は、ボーナスを増やし、毎月の収入を増やすために、より熱心に働き、毎月の収入を増やすのに役立ちます」 - Ns. Nguyen Thi Phuong Hue（30歳）、リーダーは会社で働いています。

フエさんは、4月に彼女の巣は勝つためのわずか300万VNDであり、チームの優秀な個人もさらに100,000 VND/勝利時間を受け取ったと言いました。集団ボーナスであるフエの祖先は、フェスティバルに費やされるか、年末にすべての人に贈り物を均等に購入します。

同様に、4月に、プロスポーツガーメントファクトリーホントゥアン（Giao Thuy、Nam Dinh）もPixieシリーズのコンテストを開催しました。これは、毎日の生産における会社の重要な製品コードの1つです。

ル・ティ・ハイエンさん（34歳） - 人事管理部門の副長官 - は、時々1〜150万人のグループに対する賞を授与したと述べました。優秀な個人は、最大200,000人のVND/人の賞も授与されます。

Tran Thiローン氏（34歳） - プロスポーツホントゥアンガーメントファクトリーの労働組合担当官は、競争が草の根労働組合の部分的な結果であると述べました。

労働組合は、承認のために会社の指導者に服従するために労働者の願望を即座に把握しました。

「収入に加えて、労働者は精神的と物質的な他の楽しみを持っているので、彼らは毎日より熱心で興味深いものになることを願っています。それが、労働者のために多くの競争を展開するように会社に常にアドバイスする理由です」とローンは言いました。

アイデアの改善、労働者を称える

Pro Sports Hong Thuan Garment Factoryは、設備と作業方法を改善するための創造的なコンテストも定期的に展開しています。毎月、同社は常に最も前向きなアイデアを個人に記録し、授与しています。

「毎月、同社はクリエイティブワーカーを奨励するために、翌月の初めにアイデアコンテストと賞を強く伝えてきました」 - 同社の管理部門副部長、ヒエン氏は共有しました。

ヒエン氏によると、このコンテストは、会社が多くのコストを最適化し、従業員がより多くのボーナスと生産性を高めるときに、会社と従業員の両方にとって調和のとれた利益をもたらします。

さらに、River 4 River BranchとPro Sports Hong Thuan Factoryも募集に焦点を当てています。両社は、他の企業を仕事に紹介する際に、従業員にとって常に魅力的な報酬を持っています。

導入は、スキルなしで働くために300,000 VND/Laborを受け取ります。仕事に熟練した労働者を紹介すると、報酬は500,000 VND/人に増加します。

レ・ティ・ハングさん - レッド・リバー4で働いている労働者 - 彼女が150万台（3人の熟練労働者を導入した）を受け取り、会社からさらに100万台のドンを与えられたとき、非常に驚きました。

「今後、私は積極的に採用記事を投稿し、より多くの友人や親戚を会社に紹介して、より高い報酬を受け取る予定です」とハンさんは語りました。

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