企業は新入社員に金メダルを贈呈

Nguyen van Luong氏 - Song Hong 4 Branch（Nam Dinh）の副ディレクター - は、このプログラムは、4月29日現在公式契約に署名されたすべての新しい労働者と労働者を紹介した人に適用されると述べました。

「このプログラムの目的は、労働者を引き付けることを、16の新しい縫製パスを拡大し、生産の進捗を満たすために会社のために働くことです」とLuong氏は言いました。

Luong氏によると、1つの金の賞に加えて、1150万VNDに相当する9999のみに加えて、同社は時計、会社のロゴで印刷されたヘルメット、毛布、枕を含む従業員の感謝と励ましの他の贈り物も持っています。

ラッキーでゴールデンスレッドを獲得することができたとき、会社の労働者であるル・ホン・ヴァンさんは非常に驚きました。ヴァン氏によると、このプログラムは非常に意味があり、労働者に優先順位を付け、長期を選択します。

「従業員が参加するための多くのプログラムを作成することに加えて、会社は労働者が自分の能力を促進し、能力に値する収入を得るために多くの好ましい条件を作成しました」とヴァンは言いました。

Mai Thi Huong（40歳） - リバーリバー4支店の労働組合職員 - 共有、ゴールドドロープログラム、およびその他の贈り物は草の根労働組合からアドバイスされました。その結果、4か月で200人以上の労働者が募集されました。

Huong氏によると、このプログラムは異なるだけでなく、他の企業と競争しているだけでなく、労働者にとって長期的に信頼と安心を生み出しています。

「報酬があります。特にゴールデンの報酬は、会社が労働者を評価し評価することを証明しています」とフオン氏は言いました。

女性組合の役人は、来る時間に、労働組合は会社の取締役会に、他のプログラムを組織して労働者を引き付けるだけでなく、働いている労働者のための精神と素材の魅力的な遊び場を作るようにもっと助言することを共有しました。

さらに、Luong氏は、来るべき、同社はまだ無料のシャトルを維持しており、労働者への魅力的な贈り物を維持していると述べました。特に、新しい労働者の統合をサポートするポリシーは引き続き実施されています。

「職場に来る新しい労働者は、能力に応じて750万から840万人の会社によって引き続きサポートされます。これは、会社が新しい環境に精通することをサポートし、すぐに追いつくための安定した収入を得ることができます」とLuong氏は言いました。

原稿はこちらで読む