「労働組合文化活動拠点」、工業団地における人道的な空間

労働者の非常に現実的なニーズから

工場や企業の労働者が毎日直面している圧力を想像することは難しくありません。定期的な仕事のリズム、代替の変化、貧弱な休息時間、そして多くの人生の心配です。そのスピンでは、リラックス、交換、知識にアプローチする必要性、さらにはエネルギーを充電するための静かなコーナーでさえ、多くの労働者（従業員）にとって贅沢になることがあります。

その理解から、Hi -Tech ZoneとIndustrial Parks（Industrial Park＆Securities）の労働組合は、労働者のために予約されている多機能で密接かつ人道的なスペースである「労働組合文化活動」のモデルを積極的に提案し、実施しました。

読書室や休憩所であるだけでなく、これらのリビングスポットは、労働組合の本棚、法律棚、政策プロパガンダコーナー、鮮やかなチェックインエリア、リラックスしたスペース、会話を目指している多くの機能エリアと同期して設計されています。 Vietnam Co.、Ltd。規模と産業は異なっていますが、共通点は、企業が労働者の精神的生活に特別な注意を払うことです。

また、多くのアクティビティは、モバイルオーディオシステム、テーマの本、および内部通信機器にも投資して、相互作用と豊富な運用組織を増やしています。多くの労働者は、以前のように電話に「顔を差し込む」のではなく、リラックスしたり、本を読んだり、共有する場所がある場合、気分とパフォーマンスの前向きな変化について積極的に共有しています。

労働組合の考え方における一歩前進

「労働組合の文化活動」のモデルは、人格イニシアチブであるだけでなく、労働組合活動の変化の兆候でもあります。以前に、労働組合が物質的利益を保護する活動に関連していることが多い場合、現在、精神的育成の役割、人道的環境の創造もトップに押し上げられています。

これは、新時代の企業の持続可能な開発の要件と完全に一致しています。ここでは、生産性はテクノロジーだけでなく、従業員の満足と幸福にも由来します。精神衛生のある労働者は、創造し、長い間働き、内部紛争を最小限に抑え、ビジネスへの忠誠心を高める能力を持っている人です。

最初の結果から、Da Nang CNC＆Securities Areaの労働組合は、特にFDIで200人以上の労働者を持つ企業にこのモデルを拡大することを計画しています。これは、リソースの問題であるだけでなく、労働者の空間基金、予算、生活時間における事業の仲間と共有でもあります。

それぞれのリビングポイントは、数十平方メートルの部屋にすぎないかもしれませんが、深い精神とつながるスペースが開きます。そこから、ポジティブな価値はビジネスそのものに反対します。それは、生産活動のために労働者からのアイデアや解決策を貢献するための愛着、誇り、さらにはイニシアチブです - お金で購入することはできません。 「労働組合の文化活動」のモデルは、福祉の仕事であるだけでなく、現代の労働組合組織がどのように役割を示しているかについての最も明白な現れでもあります。肉体的、興味、精神的生活の両方、包括的に労働者の世話をすることです。

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