ハティン労働組合、組織改革、労働者のための行動

組織機構を合理化し、労働者のケアを強化する

中央政府の18-NQ/TWの決議番号18-NQ/TWの実施および2025年1月15日付の地方労働連盟常任委員会のプロジェクト02/DA-L-は、Ha Tinh労働組合システムが装置の取り決めを合理化しました。地方労働連盟は、6つの委員会を4つの委員会に統合し、6つの労働組合の運営を終了し、州政党委員会と州政府労働組合を設立し、Loc HA地区労働連盟をThach Ha Labor Federationに統合しました。それに加えて、命令177、178/2024/ND-CPに従って、役人のポリシーの動員、動員、および実施が行われます。

装置を再編成する決定は、チームイデオロギーの安定性を確保するために、同期、系統的、透過的に実装されています。執行委員会の任命、常任委員会、次のユニットの経済委員会は時間内に実施され、より効果的かつ効果的な運用の前提を作成します。

「組合員と労働者のための草の根レベルに向けて」モットーにより、州労働連盟は労働者の法的および正当な権利を保護することに特別な注意を払っています。 2025年の第1四半期には、531ターンの法的助言があり、4つの苦情の決済を支持しました。管理ユニットおよび非ビジネスユニットの99％以上が公務員の会議を開催しており、企業の72％以上が労働組合を組織して労働会議を組織しています。労働組合を備えた363/398企業は、シフトの食事をサポートしています。ほぼ14,200人が定期的な健康チェックを持っています。

2025年のプログラム「Tet Holiday -Spring Party」は、草の根レベルで100％の優れた労働組合の100％が直接、草の根労働組合の50％がプログラムを組織したときに強い印象を与え続けました。労働組合は200億ドン近くを動員し、困難な状況で47,000人以上の組合員と労働者を支援しました。その上、労働組合は40の「労働組合」の家を支援し、4つのバスを組織し、324人を支援してテットを祝います。

プログラム「オンライン労働組合市場」は、創造的かつ効果的に実装されています。組合員の100％は、一般的な連合の数を通じて首尾よく注文しました。

2025年の月、Ha Tinh労働組合社会基金は、住宅が困難な40人の組合員のために40の「労働組合シェルター」を支援し、52人の労働者と労働者と労働者を許可し、労働障害と労働疾患を合計14億4,000万ドンにしました。

競争運動と社会活動を推進する

プロパガンダ、政治的および法律教育、そしてエミュレーションの動きの立ち上げは広く開催されています。 2025年の第1四半期に、州全体は、党の設立95周年に関連するエミュレーション運動「Good Labor、Creative Labor」を開始しました。多くの意味のある作品と製品が、あらゆるレベルで党議会を歓迎するために登録されています。

地方労働連盟の常任委員会は、ハティン労働組合のレベルとともに、バレーボールトーナメント、ピクルスボール、文化交流など、多くの組合員を魅了する多くの文化的およびスポーツ活動を組織しました。草の根の草の根組織のほぼ100％が、テットの休日と主要な休日に芸術とスポーツ活動を編成しています。 37の新しく設立されたクラブ、13,500ターン以上の参加者。

労働組合レベルは、人道的活動における衝撃力であり続けています。 2025年の第1四半期には、貧しい患者、孤独な高齢者、困難な学生に2,600人近くの贈り物が13億6000万人を超えるVNDを超える価値がありました。数千人の組合員と労働者の参加により、州労働連盟が主催する「春祭り」と「レッドサンデー」のプログラムから、ほぼ3,300の血液ユニットが受け取られました。労働組合のレベルは、感謝の動き、一時的な家の排除の動き、老朽化した家など、他の社会活動、老朽化した家など、効果的に他の社会活動に積極的に参加しています...

加速、ブレークスルー、労働者のための行動

2025年の第2四半期に入ると、ハティン州の労働組合は、行動のモットー「イノベーション - 実用的 - 効果的」を明確に定義し、すべての活動の中心として労働者を採用しました。

装置の手配と合理化の方針により、地方労働連盟は、中央および州と州の主要なガイドラインと政策の伝播を促進し続けています。組織装置の組織化に関するガイドラインを同期的かつ広範囲に実装し続け、同時に新しい期間に労働組合の活動を促進します。

労働者の権利と安全を確保するための目標を達成することで、Ha Tinh労働組合レベルは、すべてのレベル、支店、企業と密接に調整し、州全体のピークの立ち上げを組織し、同時に草の根レベルで多くの実用的な活動を実施します。焦点は、従業員と雇用主の間の対話プログラムであり、労働条件、賃金、職業安全、労働者の福祉などの熱い問題に焦点を当てています。

労働組合レベルは、OSHに関するプロパガンダとトレーニング活動を促進し、労働事故のリスクが高い企業での労働条件の検査と監督を組織し、安全で文明化された労働環境を構築する際の意識と責任を高めることに貢献します。

典型的な労働者を称賛し、困難な労働者に贈り物を与え、「ユニオンシェルター」を支援する活動は広く展開され、組合員と労働者の実際的な利益のために同行し、行動するための労働組合の役割を共有し、明らかに肯定する精神の拡散を生み出します。

組織構造と並行して、地方労働連盟は、特に非国家部門で、組合員を強く開発し、新しい草の根労働組合を設立することを目指しています。

労働組合の実施の検査と監督と労働、社会保険、労働安全、衛生に関する法的政策が引き続き促進され、労働者の権利が完全かつ完全に実施されるようにします。

強い行動の精神である新しい精神により、ハティン労働組合は常に組合員と労働者の役割と信頼できる支持を肯定し、同時に2025年と翌年に州の迅速かつ持続可能な開発に積極的に貢献しています。

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