2025年7月1日から労働組合員の責任を追加

2012年労働組合法（有効）における労働組合員の責任は19条に規定されています。したがって、現在の組合員の責任には以下が含まれます。労働組合活動に参加し、強力な労働組合を構築する。政治的、文化的、専門的、専門的なスキルを向上させる学習。労働者階級の品質をトレーニングする。憲法と法律に従って生きて働きます。労働組合のメンバーは、同僚が専門的なスキル、専門的スキル、労働力を向上させ、労働者と労働組合の正当かつ正当な権利と利益を保護するために団結して支援する責任があります。

一方、労働組合2024に関する法律（1.7.2025から有効）は、労働組合員の責任を追加しました。これは、特に進歩的で調和のとれた、安定した労働関係の構築に参加する責任です。

2024年労働組合法の第22条は、労働組合員の責任を次のように規定しています。労働組合活動に参加し、強力な労働組合を構築する。政治的、文化的、専門的、専門的、専門的なスキル、ワーキングスタイルを改善することを学ぶ。労働者階級の品質をトレーニングする。憲法と法律に従って生きて働く。

労働組合のメンバーは、労働と生活の同僚を団結させ、支援する責任もあります。生産性、品質、労働効率を向上させる。労働者と労働組合の正当かつ正当な権利と利益を保護します。進歩的で、調和のとれた、安定した労働関係の構築に参加します。

労働法2019で説明されているように、労働関係は、従業員、雇用主、有能な当事者の代表組織と州機関の間の雇用、雇用、支払いに生じる社会関係です。労働関係には、個人労働関係と集団労働関係が含まれます。

労働法2019は、労働関係の構築を次のように規定しています。労働関係は、対話、交渉、自発的、善意、平等、協力、互いの正当な権利と利益の尊重の原則に関する合意を通じて確立されます。

雇用主、雇用主および従業員の代表組織、労働者の代表者は、有能な州機関の支援を受けて、進歩的で調和のとれた安定した労働関係を構築しています。

労働組合は、有能な州機関に参加して、進歩的で調和のとれた安定した労働関係の建設を支援しています。労働法の実施を監督する。労働者の正当かつ正当な権利と利益を保護してください...

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