労働組合が労働者にデジタルスキル、新しい職業スキルを訓練するという目標を追加
これは、ベトナム労働組合第14回大会の政治報告書草案に対するレ・ヴァン・クエット氏(19.5有限会社労働組合委員長)の意見です。
レ・ヴァン・クエット氏 - 5月19日有限会社労働組合委員長(公安省H08局)は記者とのインタビューで、第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年までの任期の政治報告書草案は、すべての分野と問題をかなり包括的に評価したと述べました。
しかし、クエット氏は、国家デジタル変革、科学技術開発、機構の合理化、民間経済の発展、雇用変動の状況下での労働者の社会保障の確保に関する党の主要な政策の実施への参加における労働組合組織の役割について、より具体的な評価を追加することを提案しました。
軍隊、国防・安全保障サービス企業、国営企業における労働組合活動の成果をより強調する必要があります。
制限事項と欠点については、基礎労働組合の活動の質が均一でない現状、兼務労働組合幹部の状況が依然として多くの困難に直面していること、一部の労働組合幹部のデジタル技術応用能力が依然として限られていることについて、より明確な評価を追加する必要があります。
さらに、クエット氏によると、説得力を高めるために、任期の初めから終わりまでの比較データを追加することができます。
2026年から2031年の任期の目標と指標について意見を述べたレ・ヴァン・クエット氏は、労働組合組織のデジタルプラットフォームとデジタルアプリケーションにアクセスできる組合員と労働者の割合、オンライン対話を実施し、デジタルデータで組合員を管理する労働組合支部の割合、労働者向けのデジタルスキル、新しい職業スキルのトレーニング指標、工業団地の労働者向けの社会住宅に関する指標に関連するいくつかの定量指標の追加を検討することを提案しました。
「新しい組織モデルが完成し続けている状況では、少なくとも300万人の組合員を増やすという目標の実現可能性を検討する必要があります」とクエット氏は述べました。
労働者を代表し、世話をする任務について意見を述べたレ・ヴァン・クエット氏は、次の内容を追加することを提案しました。労働組合は、人工知能、自動化、労働構造の転換の影響に適応する労働者を支援することに参加します。失業した労働者、転職した労働者を支援するメカニズムを持つこと。
同時に、精神衛生のケア、工業労働環境における心理的プレッシャーの防止、文化的、人道的、安全な労働環境の構築という任務をより強調する必要があります。
広報・教育活動について、レ・ヴァン・クエット氏は、解決策を追加することを提案した。労働組合組織のデジタルコミュニケーションエコシステムの構築。社会の世論を把握し、情報の方向性を定める活動におけるAI、ビッグデータの応用を推進する。労働組合の「デジタル時代の労働者文化」構築における役割を強調すべきである。
労働組合組織の構築について、レ・ヴァン・クエット氏は、専門的で、法律、技術、対話スキルを理解している基層労働組合幹部の質を向上させるための解決策を追加することを提案しました。若い幹部、生産現場から成長した幹部を誘致する政策を策定します。責任者の責任に関連する権限委譲を強化します。統一性、効率性を確保し、任務の重複を避けるために、組織機構の再編後の労働組合活動モデルをより明確にする必要があります。
競争運動について、「デジタル労働者 - 創造的な労働者」、「各組合員のデジタル変革イニシアチブ」、「グリーン労働 - 持続可能な生産」など、新たな開発要件に関連する運動をさらに開始することを検討することを提案します。これにより、国のグリーン成長、グリーン変革の目標の達成に貢献します。
