企業には常に労働組合の協力があります

労働者は、給与、ボーナス、福利厚生に関心を持ち、世話をされています。

Intimex Group Joint Stock Companyの取締役会会長兼ゼネラルディレクターであるDo Ha Nam氏は、農産物の輸出と加工を行う企業の特性により、同社傘下の工場や部門の多くは原材料の産地に近い地方や都市に位置していると述べた。したがって、同社が常に気を配っている問題の 1 つは、従業員のためにきちんとした清潔な住宅を建設し、それによって従業員がビジネスに執着し続けることができるようにすることです。

そのような見解から、国内の多くの省や都市にあるほとんどの工場、傘下企業は、従業員向けの宿泊施設を建設しており、客観的な理由で宿泊施設を建設できない場所のみ、会社はNLDにすべての住宅を賃貸し、家主に直接費用を支払い、NLDは安心して滞在できます。

Intimex Group Joint Stock Companyに所属するDong Thap省Lai Vung村に拠点を置く米加工工場の製品品質管理担当者であるNguyen Thanh Danh氏は、「当社の従業員向けの宿泊施設に住むことができ、安定していて清潔で安全です。他の場所で働くような住居について心配する必要はありません。安心して仕事に行けます」と語りました。

企業から住居の世話を受けていることに加えて、インティメックスグループ株式会社のNLDは、給与、ボーナス、福利厚生制度についても非常に重視されています。

ドー・ハ・ナム氏は、同社は常に、NLDの収入と企業の利益のバランス、合理的なバランスを確保し、税金を納付し、株主に配当を支払い、投資を再投資するという原則を保証していると述べました。そのため、毎月1人あたり平均17〜18万ドンの給与を受け取るだけでなく、NLDは年間約6ヶ月分のボーナスを受け取ることができます。計算すると、1年間の労働活動で、NLDは18ヶ月分の給与を受け取ることができます。

Intimexグループ株式会社の労働組合会長であるファン・ホン・フエ氏は、Intimexグループ株式会社のNLDは、多くの福利厚生を享受できると述べました。例えば、3年以上働くNLDは、会社が保証する海外旅行が認められ、仕事に必要な専門知識、外国語を向上させるために学校に通うNLDは、会社から授業料が支払われます。不運にも労働災害に遭ったNLDは、誰の過失によるものであれ、治療費全額を会社に支払われます。

常に労働組合組織の協力が必要です

今日のインティメックス グループ株式会社の発展には、常にベトナム労働組合の協力と積極的な支援があることを知っている人はほとんどいません。 2013年、Intimex Xuan Loc Company（以前はドンナイ省スアンロック地区にあったIntimex Group Joint Stock Company傘下の企業）は民間企業T.Tと紛争を起こし、この経営者は弟を含む軍隊を動員してIntimex Xuan Loc Companyの従業員70名以上を取り囲み、労働を妨害し、本人とその家族に苦難を与え、Intimex Xuanから農産物43トンを持ち去った。ロックカンパニー。

読者から提供された情報源から、Lao Dong新聞は事件を調査し、公表し続けました。同時に、Intimex Xuan Loc社の労働者も、当時、Dong Nai省代表団の国会議員であったDang Ngoc Tung ベトナム労働総同盟総会長に救済を求めました。すぐに、Dang Ngoc Tung ベトナム労働総同盟総会長も事件を調査し、ドンナイ省警察の指導者と定期的に意見交換を行いました。

労働組合組織の断固たる関与のおかげで、事件は迅速に解明され、民間企業のオーナーであるT.T.氏は逮捕され、自身の不正行為に対して懲役刑に処せられ、インティメックススアンロック社の70人以上の労働者が職場復帰し、今日のインティメックスグループ株式会社の全体的な発展に貢献しました。

「私たちは常に労働者を企業の成功を決定する要因と見なしています。人材こそが、Intimexを遠くまで導く力です。Intimexの持続可能な開発戦略は、収益や売上高だけでなく、すべての労働者に信頼と願望を築くことにも焦点を当てています。私たちは常に、各個人が専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を作り出すことに焦点を当てています。Intimexのすべての進歩は、労働者の貢献と労働組合組織の同行と密接に関連しています。」とナム

フエ氏は、民間企業で活動する労働組合は常に従業員の精神的および物質的な生活を気遣い、社会的責任活動を実施し、企業文化の基盤の構築に貢献しなければならないと述べた。

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