地域I最低賃金は2026年から531万/月に増加する可能性があります

Nguyen Manh Khuong氏 - 国家給与評議会の議長内務大臣 - 会議に出席する全国給与評議会のすべてのメンバーは、2026年の地域最低賃金の増加の提案を閉鎖することを投票したと述べました。

地域Iの最低賃金は4.96百万VND/月から531万VND/月（350,000 VND増加）に増加しました。リージョンIIは、441万VND/月から473万VND/月（320,000 VND増加）に増加しました。リージョンIIIは、VND 3.86百万/月から月額4.14百万/月（VND 280,000の増加）に増加しました。リージョンIVは、VND 3.45百万/月/月から370万VND（250,000 VNDの増加）に増加しました。

全国賃金評議会が2026年に地域の最低賃金を増やすという提案を閉鎖した直後に記者と話をすると、NGO DUY HIEU氏は、国立賃金評議会の副議長であるベトナム労働総裁（VGCL）の副会長であると述べました。

この増加は、全国の組合員と労働者の希望を満たし、ビジネスの困難と共有する精神を示しています。

「この提案の増加は、労働者の生活の一部を改善します。実際、企業自身が最低賃金よりも高い一般的な給与を持っているからです。

この給与は、労働者が興奮の精神と努力の中で働くように動機付け、今年の終わりに8％の成長目標を達成し、翌年から2つの数字の成長の目標を達成できると信じています。

Ngo Duy Hieu氏は、政府が2026年にこの地域の最低賃金を公式に引き上げることを決定した後、VGCLは、生産性、良好な品質、ビジネスを継続し、全国が新しい時代に入るように同意および支援を支援する労働者の実施と宣伝を組織することを確認しました。

一方、国立賃金評議会の副会長であるベトナム貿易産業連盟（VCCI）の副会長 - 国立賃金評議会は高いコンセンサスメカニズムの下で運営されており、雇用主は1.1,2026から地域の最低波レベルを調整する有能な権限を推奨することを推奨することに同意したと述べました。

Phong氏によると、雇用主は仕事を規制し、管理能力、適切な雇用の割り当て、科学技術の適用、およびその他の管理条件の改善に高い決意を持たなければなりません。目標は、ビジネス開発指標の維持を確保し、雇用の数を保護し、特に熟練労働者を維持することです。

彼は、企業は非常に決定されなければならず、従業員を維持し、仕事を割り当て、交渉し、仕事契約を保護するために「芸術」を改善する必要があることを強調しました。

「これは、ビジネスの次の開発を確保し、経済発展の要件を満たし、支払い能力を改善することです。評議会は、企業が自分の要件と経済の開発要件を満たすことができるように、この方向でトレーニングプログラムを運営する企業に参加します」 - フォン氏は共有しました。

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