軍中佐が引退後7年で18億5500万ドンを受け取る

国防省は4月12日、組織機構の配置の実施における国防省の管理範囲に属する対象者に対する政策、制度の実施を指導する通達第19/2025/TT-BQP号を発行したと発表しました。

公式の回覧は、2025年4月11日から施行されており、装置契約の組織における防衛省の管理下にある被験者の政策と体制を実施するためのガイドライン。後部給与、再構築、チームの品質の向上。再選、再任命、または再選の年齢、再任命...

多くの注目を集めている内容は、2歳から5歳、および規定に従って5歳から10歳までの対象者に対する早期退職制度に関する規定です。

その中で、通達19号は、満了年齢5年以上から満了年齢10年までの退職前の対象者に対する政策、制度を明確に規定しています。

この対象に対するモードは次のとおりです。

特筆すべきは、このケースに関して、国防省の通達19号は、1978年7月生まれ、1997年9月に入隊したホアン・ヴァン・マイン中佐が、省軍事司令部で勤務しているケースを具体的に引用していることです。

現行の規定によると、2032年7月までに、Manh中佐は54歳になり、中佐の軍階級で最高の在隊年齢が満了しました。しかし、2025年4月、Manh中佐は別の部隊と合併しました。Manh中佐は、法定退職年齢(退職、退職準備なし)から2025年8月1日から年金を受け取る(47歳以上で、2024年社会保険法が施行された日から退職)。

マイン同志は、管轄当局の合併決定が発効した日から最初の12ヶ月以内に退職するケースに該当します。定年退職期間は7年(84ヶ月)、27年間11ヶ月勤務し、強制社会保険(BHXH)に加入しています(本通達第5条第4項の指示に従って28年間満了)。

同志マンの退職前（2025年7月7日）の前の現在の給与が20,000,000 VNDであると仮定します。 Manh氏は、法令第178/2024/ND-CPの第7条に規定されているポリシーと体制を受ける権利があり、条項6の第67/2025/ND-CPの第1条のいくつかのポイントを修正および補足し、この条項に導かれました。

その中で、早期退職月数に対する一次年金手当制度、早期退職年数に対する手当、および強制社会保険に加入している勤務期間に対する手当は、次のように計算されます。

早期退職月数に1回の年金給付

2 000 000 VND x 0,9ヶ月 x 60ヶ月 = 1 08 000 000 VND。

早期退職年数に対する一次手当

2 000 000 VND x 4ヶ月 x 7年引当金 = 56 000 000 VND。

強制社会保険に加入している年数に対する一次手当:

2 000 000 VND x {04ヶ月(強制社会保険の最初の15年間)+ (0.5 x 13年)} = 21 000 000 VND。

「マイン同志が受け取った補助金の総額は1 850.000.000ドンです」と国防省は述べています。

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