通行料の収集が高すぎたり、労働者の虐待を避けたりしてください

雇用法(改正案)は、第9回国会で審議、可決される前に完成させるために意見聴取中です。

法律草案は、特に全国が組織機構の合理化、労働市場の再編、関連する社会問題の解決を断固として実施している状況において、今後の労働市場と雇用の要件を満たしています。

法律草案への意見として、Thach Phuoc Binh国会議員(Tra Vinh党)は、法律草案の第33条では、サービス事業を行う企業について規定されていると述べました。

第2項では、この議員は、サービスの質を確保するために、サービス業の施設と人材の評価基準をより明確に規定する必要があると提案しました。

たとえば、コンサルタントの最小数、必要な専門資格、および定期的なトレーニング要件。それ以来、法案は、雇用事業が適切な専門資格を持ち、有能な機関に従って通常のサービストレーニングに参加することを保証するために必要な方向に補足することができます。

ビジネスの自己評価の第4条。代表団は、労働者の高額な徴収または虐待行為を避けるために、厳格な制御メカニズムを持つ必要があると述べた。

「私は、労働者の権利を確保するために、定期的な州の管理機関の規制を補足して、リストサービスを監督し、雇用サービスを監督し、収集することを提案します」と、Thach Phuoc Binhは強調しました。

失業保険の原則の第34条にコメントして、Thach Phuoc Binhは、失業保険制度の管理と和解における技術の適用の適用が、労働者の記録と透明性の処理の時間を短縮するのに役立つと提案しました。

「失業保険の実施は、シンプルで、簡単で、便利で、タイムリーで、参加者の権利を完全にする必要があり、取り扱い時間を短縮するための技術の適用を優先してください」 - 彼は修正することを提案しています。

失業保険制度の第35条、第4条第35条では、法案は失業保険に参加している被験者を拡大する際に国会の常任委員会にこの権利を規定していますが、Thach Phuoc Binhは特定の基準を見ていません。

代表者は、国民議会の常任委員会などの追加の条件を提案し、収入の安定性、失業リスクのレベル、失業保険基金に貢献する能力を評価することに基づいて、新しい労働グループの失業保険に参加することを決定しました。

ホーチミン市の文化的社会委員会によって組織された雇用法草案（修正）に関する協議会議での共有、国会の副会長Nguyen Thi Thanhは、雇用に関する政策と法律の完了は、全国政権の統合、統合、統合に従って同期開発の戦略的開発のブレークスルーの重要な内容であると述べました。

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