省合併後の幹部、公務員の配置、配置に関するガイドライン

政府は、行政単位を組織し、2レベルの地方自治体組織のモデルを構築する計画について、決議第74号/NQ-CPを発行しました。

この計画は、特定のタスクと実装時間を省庁に割り当てました。特に、政府は内務省を割り当てて、共同管理ユニットを手配する際に、病棟、コミューン、特別ゾーンの役人および公務員の賃金と手当の職務、ランク、体制、および手当の基準を導きます。

内務省は、州の管理部隊を統合し、コミューンレベルの管理ユニットを手配し、再編成し、地方自治体の実施を組織する際に、幹部、公務員、および役人の取り決めと取り決めを導く責任があります。

給与については、決議案は、最大の取り決めが行われた後、幹部、公務員、新しい州行政部門の公務員の数を規定する地方政府の組織構造の統合を規定しています。

最大の取り決め後の新しいコミューンレベルの管理部隊の幹部、公務員、公務員の数は、手配する前にコミューンレベルの管理部隊に存在する幹部と公務員の総数と地区レベルの役人、公務員、従業員の数を超えていません。

この数は、各効果的な管理ユニットの取り決めに関する決議日から5年以内に減少します。

決議案は、リーダーシップと管理のリーダーの予約時間制限、給与、手当の方針を規定しています。この期間の後、法律に従って新しい職位に従って、政権、給与政策、および位置手当。

幹部の管理に関して、公務員と内務省は、幹部と公務員に関する法律の草案と草案に関する意見を求めています（修正）。

内務省によると、ランクとレベルに基づく公務員の管理は、現実に多くの問題を生み出し、給与と再編の合理化の要件を満たしていないため、今日の党と州のガイドラインに従って職務の立場に従って公務員の条件の質を向上させています。

したがって、幹部と公務員に関する法案（修正）では、内務省は公務員のランクに関する規制を完全に放棄しました。代わりに、新しいコンテンツに含まれるドラフトは、職務に応じた公務員の配置です。

起草機関は、職場の下で幹部と公務員の管理の改修が、プロの効果的で効果的で効果的な幹部と公務員の条件を築き、職場と公務員の管理を職位に応じてランクとレベルではなく更新する上で非常に重要な役割を果たすと述べた。

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