16 150人以上の公務員、コミューンレベルへの政策解決提案

改正幹部・公務員法草案が政府に正式に提出されました。改正法草案は8章53条で構成されており、現行法から34条削減されています。改正法草案は、次の第9回国会に提出される予定です。

提案書によると、法律草案は、コミューンレベルの公務員と省レベルの公務員を連携させ、中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一するための規定を修正しています。

法律草案はまた、職位、職位システム、職位内容分類、職位決定の根拠に関連するいくつかの内容を修正、補足、明確にします。

また、文書の中で、内務省は、コミューンレベルの幹部、公務員が職位の要件を満たしていない場合の政策解決費用を提案しました。これは、国家予算から支出された資金で約15兆ドンです。この支出は、各レベルの行政単位の配置を実施するための資金で計算、割り当てられました。

上記の提案は、2024年12月31日までの統計によると、コミューンレベルの総212 606人の職員、公務員のうち、基準を満たしていない約7.6%(16 150人以上相当)を解決することを目的としています。

特筆すべきは、法律草案がコミューンレベルの幹部、公務員への移行条項も提案していることです。

この法律が施行される前に選出または採用されたコミューンレベルの公務員は、この法律草案の規定に従って公務員に転換され、新しい規定に従って人員削減、削減、再編、および職位別の配置が完了するまで、その数を維持されます。

このグループは、政府の規定に従って新しい雇用が割り当てられるまで、現在の給与水準を維持することが提案されています。

3年間以内に、中央直轄の省、市は、承認された雇用計画に従って、人員を配置、合理化、再編する必要があります。この人員の移行は、政府の規定に従って実施されます。

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