専門家、顧問は退職年齢を70歳まで延長できる可能性がある

法務省は、内務省が起草した公務員法(改正)草案を審査しており、来年5月の国会に提出予定です。その中で、内務省は退職年齢に関する国際的な経験を参考にしました。

中国:退職年齢に達した場合、または完全な労働能力を失った場合。

中国はまた、公務員が自発的に退職を申請し、管理機関によって承認された場合に退職年齢より前に退職できるケースを規定しています。30年以上勤務している。国家が定める退職年齢が5年未満で、20年以上勤務している。その他のケースは、法律の規定に従って早期退職できます。

日本:行政公務員は60歳から退職します。特殊な職務、人員補充が困難な職務については、退職年齢は60歳以上ですが、65歳を超えてはなりません。

政府庁舎の警備に参加する公務員と技術職員の年齢は63歳です。医療従事者の退職年齢は65歳です。この規定は、一時的な公務員、任期中に任命された公務員、およびパートタイムで働く公務員には適用されません。

大臣は、義務的な退職年齢に達した公務員の職務期間をさらに1年間延長する権利があり、国家人事評議会と合意した後、1回延長することができます。

タイ:60歳で退職。技術職またはスキルを必要とするタスクでは、70歳まで政府に奉仕続けることができます。

内務省によると、ほとんどの国は退職年齢を60〜65歳と規定していますが、一部の技術、高度な専門分野では、コンサルタント、専門家は75歳まで延長される可能性があります。各国はまた、公務員が労働年数を確保し、ビジネス、高齢者や子供の世話をするために早期退職を必要とする場合に早期退職制度を規定しています。

したがって、内務省は、ベトナムは早期退職に関する規定において各国の経験を参考にすべきであり、一部の技術要件の高い分野では、専門家や顧問が退職年齢を70歳まで延長できる可能性があると述べています。

この問題について労働新聞に語った、元労働社会科学研究所(労働・傷病兵・社会問題省、現在は内務省)のグエン・ティ・ラン・フオン博士は、人の一生の退職年齢は、労働年齢が満了したときに生活するのに十分な寿命と経済力によって決定されると述べました。

実際には、多くの退職労働者は依然として働きたいというニーズがあり、社会に貢献しています。これは、退職年齢の引き上げ傾向が、仕事のニーズを満たすという理由に加えて、高齢者労働者の正当な収入を増やすのに役立つ可能性があることを証明しています。

国家、企業、社会は、高齢者労働者を使用するためのより良い準備をする必要があります。個人、機関、生産・事業拠点に対し、彼らの能力、健康に適した雇用と労働環境を創出することを奨励します。それによって、労働プロセスで蓄積された貴重な経験を発揮します。

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