内務省は、金銭と休日による仕事のパフォーマンス賞与を提案

法務省は、内務省が起草した公務員法(改正)草案を審査しており、来年5月の国会に提出される予定です。

公務員法プロジェクトの審査記録において、内務省は公務員法の制定に関する国際的な経験を参考にしました。

内務省の参考によると、各国は公務員の給与構造を次のように構築しています。給与、ボーナス、手当:通勤、居住、地域...は、職位に応じて給与が支払われるため、役職手当はありません。給与は社会と民間部門の平均レベルに基づいて計算されます。

したがって、内務省は、公務員の生活を確保し、公務員が安心して仕事に取り組めるようにし、追加雇用やネガティブな雇用を制限するために、ベトナムは職務に応じて給与を支払う必要があると提案しました。

給与を支払う根拠は、民間部門別に平均して労働者に支払う必要があります。そうすることで、幹部や公務員が安心して仕事に取り組め、ネガティブな状況、汚職防止、および「血液と証拠」の流出を抑制するのに役立ちます。

表彰政策について、中国を除いて、他の国は集団および個人への表彰の形式を使用せず、代わりに報酬の形式である金銭による報酬(報酬は現在受け取る公務員の給与の10〜20%に相当)と休日を使用しています。

米国だけが大統領の称号の形式を採用しています。機関、責任者は、功績のある公務員を称えるために現金で報奨金を支払います。

1つ目は、自身の発明、優れた業績、またはその他の個人的な努力によって、政府の効率、経済性、またはその他の活動の改善、または書類手続きの大幅な削減に貢献することです。

2つ目は、自分の仕事に関連する公共の利益のために特別な行動またはサービスを実行することです。

そのため、内務省は、ベトナムが競争・表彰活動の効率性と実質性を高めることを検討する必要があると提案しました。金銭と休日による報酬、報酬額、職務遂行能力の形式を構築および追加します。

このようにして初めて、実質的になり、公務員の評価結果、給与、職務遂行能力に関連付けられます。

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