ハティン省の企業が雇用と収入について労働者と対話
ハティン - ソンラサイン包装株式会社の労働組合は、雇用と福利厚生に関する組合員と労働者の意見を聞き、対話を開催しました。
7月20日、ハティン省労働組合連盟は、ソンラサイン包装株式会社の基礎労働組合が、2026年上半期の労働組合活動の概要会議に関連する「組合員と労働者が語る」プログラムを共同で開催したと発表しました。
まだ多くの困難がある状況下でも、同社は生産と事業の安定を維持し、1358億ドンの収益を達成し、平均月収約1000万ドン/人の439人の労働者の雇用を確保しました。同社はまた、マイホアコミューンに新しい加工施設を建設するために約100億ドンを投資し、80〜100人の地元労働者の雇用を創出する予定です。
プログラムでのスピーチで、ハティン省労働組合連盟のタン・ティ・リン・チ副委員長は、困難を克服し、生産を維持し、労働者の生活をケアし、調和のとれた安定した労使関係を構築する上での会社指導部、基礎労働組合執行委員会、およびすべての労働者の努力を認め、称賛しました。
同志は、労働組合に対し、活動の内容と方法を革新し続け、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を発揮することを提案しました。企業と協力して、文明的で安全で持続可能な労働環境を構築します。
プログラムでは、企業のリーダーと組合員、労働者が率直かつオープンに対話しました。雇用、収入、労働条件、労働安全衛生、福利厚生に関連する多くの意見や提言が、会社のリーダーによって直接交換され、回答されました。同時に、労働者の正当な提言をタイムリーに解決するために、労働組合と引き続き協力することを約束しました。
「組合員と労働者が語る」プログラムは、労働者が考えや願望を表明し、企業と労働者の間の連携を強化し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築を目指すためのフォーラムを作るのに貢献しています。
